16 de setembro de 2013

Oportunidades de Carreira Sonae

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Sonae Pessoas
Oportunidades de Carreira / Anúncios

Candidatura Espontânea


Na Sonae, a gestão de talento começa logo na fase de recrutamento, na qual procura identificar candidatos de elevado potencial através dos diferentes programas integrados de talento jovem, desenhados de forma a acelerar o desenvolvimento de competências críticas para o seu crescimento pessoal e profissional.

Comprometem-se a estar próximo dos alunos desde a sua entrada na Universidade e a contribuir de forma significativa para a sua formação, com uma oferta de programas adequados a cada momento do seu percurso.

Conscientes de que os jovens estudantes de hoje são as suas equipas de amanhã, procuram trabalhar em parceria com as entidades formadoras antecipando necessidades formativas e de desenvolvimento da comunidade universitária ainda antes da chegada ao mercado de trabalho.

Programa Contacto
O Programa Contacto surge como um programa de estágios profissionais direcionado a jovens finalistas e/ou recém-formados, com o objetivo de identificar talento jovem, para realizarem um estágio na Sonae e, dependendo do seu desempenho e do potencial demonstrado, integrarem os quadros da empresa.

A captação de talento realiza-se através dos “Momentos Contacto” – presença on campus, com o objetivo de contactar presencialmente com os estudantes e potenciais futuros Contacto – e ainda via Rede Contacto.

É através da Rede Contacto que fazem a deteção de talento! Nesta plataforma mantem uma relação próxima com os jovens e potenciam o seu envolvimento com a empresa e o interesse em participar neste Programa. Apenas os estudantes que têm perfil criado na Rede Contacto, poderão participar no programa.

O processo de recrutamento e seleção do Programa Contacto culmina no Dia Contacto, onde os candidatos selecionados têm a oportunidade de contactar com membros da gestão de topo da Sonae e de conhecer de perto os negócios das Empresas do Grupo. Mais de 4100 jovens já participaram no Dia Contacto!

Tu podes ser o próximo a mudar o nosso mundo! Dá o primeiro passo e cria o teu perfil em www.contactosonae.com.

Call For Solutions
A inovação faz parte do ADN Sonae e está presente na origem e desenvolvimento de todos os seus negócios. Acreditam que esta pode vir de todos os lugares, especialmente das Universidades, onde o talento e o conhecimento estão em constante ebulição. Assim, em parceria com algumas das melhores Universidades, desenvolvem o programa Call for Solutions.

O Call for Solutions é um programa de inovação que convida os alunos finalistas de mestrado a resolver, de forma criativa, os desafios lançados pelos negócios da Sonae e que serve como base à sua dissertação de mestrado.

Com duas edições anuais - uma em cada semestre letivo -, o estágio deverá ter uma duração de 4 a 5 meses e tem associado uma bolsa mensal que apoia o esforço envolvido do estudante.

Poderás conhecer os desafios, prazos e condições do programa em www.sonaeytp.com.


Call for Summer
O Call for Summer é um programa de estágios de verão com a duração de 1 a 3 meses (de julho a setembro), no qual os estudantes de licenciatura ou mestrado são convidados a participar em projetos propostos pelos negócios Sonae.

Trata-se de uma oportunidade privilegiada de aproximação ao mercado de trabalho, sendo este muitas vezes o primeiro contacto que têm com o mundo empresarial. Inicia e constrói o teu percurso profissional durante a Universidade – não deixes para depois!

Conhece com maior detalhe o programa em www.sonaeytp.com e descobre o teu caminho!

Sobre a Sonae
A Sonae é dos maiores empregadores privado em Portugal, com cerca de 40.000 colaboradores.

Com formações e percursos distintos, todos são encarados na sua individualidade. Este  cuidado com cada um é visível, desde logo, no empenho que a empresa devota ao processo de seleção e integração dos novos colaboradores, procurando adequar os perfis pessoais e profissionais às exigências concretas de cada função.

A Sonae acredita, genuinamente, que as pessoas estão no centro do seu sucesso; que as suas competências estão intimamente ligadas aos resultados; que o fator humano é O Factor. São uma empresa de pessoas que lidam com pessoas diariamente. O objetivo final é sempre o do sorriso dos seus clientes.

A política de RH acompanha a estratégia do negócio, a sua ambição exigência e velocidade. Contribui ativamente para a sua missão de criação sustentável de valor.
Vem sendo,  ao longo de anos de crescimento e geração de oportunidades, um empregador de referência. 
  • Cerca de 40.000 colaboradores
  • Cerca de 1,5 Milhões de Horas de Formação/ano
  • 33 anos de média de idade
  • Mais de 100 funções diferentes

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