17 de setembro de 2013

Recrutamento Galp Energia


Trabalhar na Galp Energia
Trabalhar na Galp Energia, a Empresa vista por dentro e explicada por quem a conhece

Oportunidades em aberto

formulário de Candidatura Áreas Serviço Galpgeste  


Porquê a Galp Energia?
Trabalhar na Galp Energia é fazer parte de uma das maiores empresas de origem portuguesa e com uma forte presença em mercados nacionais e internacionais.

Incorporar talento
Para garantir o sucesso num mercado complexo e competitivo, a Galp Energia valoriza os quadros com talento, com uma visão estratégica e competências de comunicação.

Alguns exemplos de funções
A complexidade e a diversidade das atividades da Galp Energia conduzem a um amplo conjunto de funções possíveis de desempenhar na Empresa.

Vantagens e benefícios
Trabalhar na Galp Energia é a oportunidade para pertencer a uma equipa onde os colaboradores são valorizados e onde se oferecem ótimas condições de trabalho.

Testemunhos
A Galp Energia tem constituído uma oportunidade excepcional para jovens estudantes, que deixam aqui o seu testemunho.

Experiências internacionais
A Galp Energia proporciona oportunidades de trabalho internacional nos 13 países onde está presente

Candidaturas
Se pretende trabalhar com a Galp Energia, consulte as oportunidades que existem em aberto.

Os  recursos humanos são a sua arma mais forte. Se quer juntar-se a uma Equipa de sucesso e crescer, seja internamente, seja num dos seus postos, envie a sua candidatura e boa sorte!

Candidatura Áreas Serviço Galpgeste
Integre uma equipa jovem e dinâmica com futuro.

Conheça a Galpgest
A Galpgeste é uma empresa do Grupo GalpEnergia que gere um conjunto de Áreas de Serviço em vários pontos de Portugal Continental e na Ilha da Madeira

Áreas de Serviço Galpgeste
A visão da Empresa é melhorar a Experiência para o Cliente - Garantir um serviço rápido, amigável e seguro nos mais altos patamares de qualidade, proporcionando a melhor experiência integrada de serviço.
Para além disso, a empresa vê como prioritário o desenvolvimento dos seus colaboradores num ambiente motivador e desafiante, que estimule uma constante vontade de superação individual e coletiva.

A missão da Galpgeste é o Serviço de Excelência – Prestar o melhor e mais eficiente serviço no segmento de mercado de retalho de combustíveis e conveniência, garantindo a satisfação dos clientes, assegurando a adequada rentabilização de ativos e otimização de recursos.
A Galpgeste é uma empresa dinâmica e inovadora que está disponível para receber candidaturas a admissão para novos colaboradores sempre que estes possam traduzir uma mais-valia ao seu Capital Humano.

Requisitos para a candidatura

Faça a sua candidatura para trabalhar caso sinta:
- Vocação para o atendimento ao público;
- Vontade de prestar um serviço de qualidade criando uma atmosfera agradável para o cliente;
- Gosto pelo trabalho em equipa;
- Capacidade para resolução de ocorrências no momento;
- Capacidade de divulgação de campanhas e produtos;
- Capacidade de reposição de produtos e manutenção de loja;
- Gosto por participar ativamente na limpeza do local de trabalho;
- Disponibilidade para aprender a realizar diversas tarefas em sistemas de vendas informáticos;
- Disponibilidade para trabalhar por turnos.

Requisitos da função:
- Disponibilidade / Assiduidade
- Auto-organização
- Ambição
- Dinamismo
- Habilitações literárias mínimas – 11º ano
- Honestidade
- Idade superior a 18 anos e preferencialmente inferior a 30 anos
- Boa apresentação
- Simpatia
- Postura comercia

Precisa-se de energia positiva! Preencha o formulário de candidatura AQUI

Estudantes e recém graduados
Se queres ir trabalhar para a Galp Energia, fica a saber todas as oportunidades que a Empresa tem para te oferecer

A Galp Energia tem uma preocupação especial com a preparação de jovens com potencial para integrar os seus quadros. O processo de recrutamento e seleção é rápido e ágil e tem em conta as ambições profissionais, o percurso pessoal e académico e o grau de compatibilidade entre o perfil pessoal e o perfil desejado.

Programa Generation Galp
Na Galp Energia não gostam de deitar valor fora. Este programa dirige-se a jovens com potencial para, a médio prazo, integrar os quadros da Galp Energia.
O programa Generation Galp é um estágio com o objetivo de preparar jovens com potencial para integrarem os quadros da Galp Energia

Este programa tem a duração de um ano e tem como objetivo dar uma preparação sólida a jovens com indiscutível potencial para, a médio prazo, fazerem parte dos quadros estratégicos da Galp Energia.
No processo de recrutamento são convidados a participar alguns dos melhores alunos das melhores universidades, que já deram provas de conseguir obter resultados notáveis em ambientes competitivos e de elevada exigência. Alguns deles deixam os seus testemunhos sobre a experiência neste programa.

A Galp Energia acredita que estes jovens, mantendo o seu espírito de ambição, reúnem condições para um consolidado crescimento profissional, assente no mérito e nos resultados de excelência. Falta-lhes apenas, o que este Programa lhes pode dar:
- experiência profissional, adquirida através de oportunidades diferenciadas;
- criação de uma sólida rede de contactos facilitadores de ação;
- partilha de funções de elevada exigência, ao lado de quadros seniores;
- conhecimento aprofundado da atividade de uma das empresas de referência do nosso país.

Estruturação do Programa Generation Galp
Normalmente o programa Generation Galp tem início na primeira semana de setembro e é constituído por duas experiências profissionais – a primeira de setembro a fevereiro e a segunda de março a agosto – e, paralelamente a estas duas experiências, existem várias outras iniciativas destinadas ao conhecimento aprofundado da Empresa e à criação de uma rede de contactos favoráveis à eficácia no desempenho futuro.

As duas experiências de carácter profissional realizam-se em áreas bastante distintas, situando-se sempre uma delas numa das áreas preferidas do candidato. A outra, por regra, realiza-se num contexto de maior exigência e de acrescida dedicação. Frequentemente acaba por ser esta última, aquela que conduz a um envolvimento pessoal mais acentuado e aquela donde provém uma experiência mais enriquecedora.

No decorrer de todo o programa, os jovens participantes são acompanhados por um Orientador de Estágio, um quadro sénior da Empresa, que tem como principal missão assegurar as condições que garantam o sucesso profissional do seu orientando.

Entre as suas principais responsabilidades estão:
- integração do novo elemento na equipa de que faz parte;
- fornecimento dos meios de trabalho necessários;
- elaboração e apresentação do plano de estágio ao participante;
- garantia da formação de especialização necessária;
- atribuição de tarefas;
- avaliação dos resultados.

De entre as iniciativas complementares que fazem parte do programa merecem especial destaque as seguintes:
- Formação para todo o grupo e avaliação individual, realizados depois da passagem pela primeira área organizacional.
- Desenvolvimento de atividade profissional numa terceira área, diferente das duas principais, onde o participante foi colocado, tendo a duração média de aproximadamente uma semana.
- Workshop de partilha de experiências sobre construção de carreiras na Galp Energia, em que são envolvidos, para além de todo o Grupo Generation Galp, alguns dos quadros séniores que participaram em edições anteriores do mesmo programa.
- Workshop de balanço do programa Generation Galp, realizado em conjunto com a equipa da Direção de Recursos Humanos que procede ao acompanhamento permanente do Grupo.
- Diversas sessões formativas, designadas Terças-feiras Temáticas, onde são abordados os mais diversos temas de interesse para todos os colaboradores da Empresa.

Formações académicas a que se destina o Programa Generation Galp
Formação académica 2011A maior parte dos participantes nos programas Generation Galp têm formação académica em áreas de engenharia (mecânica, química, eletrotécnica, gestão industrial, ambiente…) ou em áreas económicas (gestão, economia, finanças, marketing, contabilidade…).

Contudo, outras especialidades têm vindo a ser igualmente consideradas no âmbito deste programa, nomeadamente:
- Geologia
- Química
- Comunicação
- Recursos humanos
- Matemáticas
- Direito…

Áreas de oportunidade no Programa Generation Galp
Tratando-se de um programa transversal, as oportunidades podem situar-se em qualquer uma das áreas organizacionais ou em qualquer uma das empresas do Grupo Galp Energia. As experiências profissionais devem, contudo, estar diretamente ligadas à área de formação académica do participante.

Assim, os participantes que possuem formação de base em engenharia, têm as oportunidades mais frequentemente nas áreas onde se desenvolvem as atividades pesquisa e produção, de aquisição de matérias primas, de inovação e soluções energéticas, de refinação e blending de armazenagem, distribuição e comercialização de produtos.
Para os que possuem formação nas áreas económicas e financeiras surgem oportunidades quer nos serviços corporativos, quer nas diversas unidades de negócio.

Principais áreas de oportunidades na Galp Energia
- Pesquisa e produção de petróleo e gás natural
- Trading de matérias-primas e produtos acabados
- Inovação e desenvolvimento de novos produtos, novas tecnologias e novas soluções energéticas
- Gabinetes de engenharia das áreas comerciais
- Refinaria de Matosinhos
- Refinaria de Sines
- Logística e distribuição
- Gabinetes de estudos e desenvolvimento industrial
- Gabinete de projetos industriais
- Assistência técnica e de suporte comercial
- Funções comerciais e de suporte técnico aos negócios
- Planeamento e controlo corporativo
- Planeamento e controlo de cada uma das unidades de negócio
- Planeamento estratégico
- Finanças corporativas
- Contabilidade, tesouraria, sala de mercados e gabinete de estudos
- Marketing corporativo
- Auditoria interna
- Relações com investidores e media
- Recursos humanos
- Inovação e desenvolvimento sustentável
- Suporte comercial, de gestão de produto, de pricing e de controlo de ativos

Como e quando se avaliam os resultados Generation Galp?
Sendo a Galp uma empresa em que vigora a transparência, são dados a conhecer a cada um dos seus colaboradores os objetivos de si esperados, objetivos esses que são negociados e definidos anualmente, em conjunto com a chefia direta de cada um. Estes objetivos encontram-se sempre alinhados com os da Empresa e conduzem aos resultados individuais que, em última análise, todos somados, constituem os resultados quantitativos da própria Empresa.

Dentro da mesma linha, também o programa Generation Galp se pauta pela transparência de critérios de avaliação. É a partir do resultado desta avaliação que a Empresa afere a real adequação do estagiário ao nível de ambição que esteve subjacente à fase inicial do recrutamento.

Todos os participantes são avaliados segundo critérios uniformes e os resultados de cada um são estudados segundo duas vertentes distintas: face ao perfil que a Empresa tem estabelecido e face ao grupo de que fez parte.

Aos melhores são propostas oportunidades de trabalho na Empresa. Embora as taxas de retenção tenham sido, regra geral, elevadas – na Galp ninguém gosta de deitar fora valor – a nenhum dos candidatos pode ser garantida a sua permanência na Empresa, independentemente dos resultados que atinja!

O processo de avaliação global de resultados costuma ser feito no final do mês de Junho, para que todos possam saber com alguma antecedência, face à data de termo deste primeiro ano de estágio, se a Empresa está a contar com a sua contratação para os quadros de efetivos.

Nos últimos cinco anos em que ocorreram edições do programa Generation Galp estiveram envolvidos 179 participantes, dos quais 140 foram incorporados nos quadros da Empresa, garantindo uma taxa média de retenção de 80%.

O desempenho e as carreiras na Galp
A partir do momento em que termina o programa Generation Galp e tem início a carreira na Empresa, os novos colaboradores passam a responder, como qualquer outro, por uma função específica, com expectativas remunerativas e percursos fortemente associados à qualidade do desempenho e aos resultados proporcionados.

A organização espera sempre o melhor dos profissionais que passaram pelo programa Generation Galp:
- Forte empenho nos objetivos organizacionais;
- Resultados sólidos em todos os contextos por onde o seu percurso profissional esteja a desenvolver-se;
- Entusiasmo na forma como se dedicam às suas tarefas.

São, regra geral, profissionais com capacidade e vontade em desenvolver uma carreira de sucesso e que estão atentos às oportunidades, onde quer que elas se situem. Costumam ser entusiastas face aos desafios mais exigentes e pró-ativos nos momentos de maior incerteza, transformando as contrariedades em oportunidades.

Como acontece com todos os outros colaboradores, as carreiras daqueles que passaram pelo Programa Generation Galp estão fortemente associadas aos resultados, à formação, ao aperfeiçoamento permanentes, à disponibilidade e ao interesse por desafios diversificados.

Todas as funções estão devidamente avaliadas e qualificadas e a generalidade das novas oportunidades são difundidas internamente, através da Intranet, podendo candidatar-se a elas quem tenha vontade de o fazer e responda aos requisitos mínimos. Torna-se, portanto, relativamente simples para qualquer quadro que ambicione a mudança aceder às informações de que necessita para uma ajustada gestão da sua carreira.

Nos momentos da avaliação de desempenho é feita uma análise dos resultados passados e a definição das metas futuras. Existem dois momentos deste tipo ao longo do ano.

O primeiro coincide com o início do ano e diz respeito à avaliação dos contributos do colaborador para o sucesso da Empresa, sendo-lhe atribuindo um prémio de desempenho, se houver condições para tal.

O segundo decorre sensivelmente a meio do ano e avalia a qualidade com que a função atribuída está a ser desempenhada, programando-se as áreas de desenvolvimento e também as progressões salariais e profissionais.

Acerca deste conteúdo recomendamos que consulte:
- Processo de recrutamento e seleção

Estágios
A Galp Energia tem consciência da importância de um estágio na preparação dos jovens para a vida ativa e oferece estágios curriculares, protocolares e profissionais.

A Galp Energia entende que o estágio representa para os jovens uma excelente forma de iniciar a sua experiência na vida ativa

Neste âmbito, a Galp Energia criou oportunidades diversificadas e adaptadas a diversos contextos em que o candidato a estagiário se pode encontrar:
-» estágios curriculares
-» estágios protocolares
-» estágios profissionais.

Os dois primeiros são especialmente dirigidos àqueles que estão ainda a estudar, mas querem aliar ao estudo uma experiência empresarial. Os estágios profissionais dirigem-se a quem já concluiu o seu percurso académico e se prepara para uma eficaz entrada no mercado de trabalho.

Para que os candidatos aos estágios na Galp Energia possam ser tratados de uma forma clara e justa, foi instituído um regulamento próprio que define os procedimentos a seguir.

Síntese do regulamento de estágios

Estágios curriculares
Os estágios curriculares correspondem a períodos de formação na Empresa diretamente relacionados com o plano de formação académica dos estagiários, ou seja, integram a formação académica na medida em que os próprios planos dos cursos dos estagiários o determinam. Estes estágios não são subsidiados, sendo apenas atribuída uma verba correspondente ao subsídio de almoço.
Estágios protocolares

Os estágios protocolares são concedidos ao abrigo de protocolos de cooperação com instituições, nomeadamente escolares. Estes estágios não são subsidiados, salvo se os referidos protocolos especificamente o estabelecerem ou quando integrados em programas apoiados por fundos comunitários que suportem a atribuição de subsídios de estágio.

Estágios profissionais
Os estágios profissionais são concedidos a alunos que tenham concluído formação técnico-profissional ou frequentem ou tenham concluído cursos de nível médio ou superior. Pretende-se que, num contexto de aproximação à vida ativa, possam desenvolver atividades integradas no normal funcionamento da Empresa, que permitam a consolidação da formação adquirida e a aquisição de experiência profissional, contribuindo também, para o desenvolvimento da atividade da Empresa.
Perguntas frequentes

Profissionais com experiência
Se quer trabalhar na Galp Energia, fique a par das vagas de emprego que a Empresa lança regulamente no mercado e encontre a sua oportunidad

Tal como nos restantes processos de recrutamento da Galp Energia, também aqui o objetivo principal é encontrar o profissional que garanta o maior sucesso no desempenho das funções a que se candidata.

A Galp Energia recorre ao recrutamento externo por dois motivos diferentes:
- para reforço imediato das equipas que atuam em mercados onde a Empresa já existe;
- para entrar em novas áreas de negócio e incrementar o know-how interno.

Processo de seleção
A Galp Energia recruta profissionais com experiência externos para colmatar as necessidades de reforço imediato das equipas.

Oportunidades em aberto

Contactos
Galp Energia, SGPS, S.A.
Edifício Galp Energia
Rua Tomás da Fonseca, 1600-209 Lisboa - Portugal
Email: galp@galpenergia.com
Tel: (+351) 217 242 500
Fax: (+351) 217 242 965

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